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　　判决确认：员工因公出差期间，企业负有平安保障权利。若履职陷入情境（如酒局文化默许灌酒），企业需为衍生侵害担责。

　　：崔丽丽持续接管PTSD医治，停工留薪期至2025年9月22日。她坦言常被恶梦惊醒，但强调“工伤认定让我活得有。

　　法院明白否认“醉酒阻却工伤”从意，征引《社会安全法》第三十七条，强调需证明醉酒取的关系，而性侵是罪犯行为。

　　2024年12月3日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。12月22日，正在接管新黄河记者采访时崔丽丽暗示，工伤认定成功，会继续到底。2025年1月动静，崔丽丽正正在拾掇，为争取工伤待遇提起劳动仲裁。仲裁于2025年1月21日开庭。2025年3月31日，崔丽丽暗示，天津市津南区劳动听事争议仲裁委员会认定公司形成违除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及领取停工留薪期工资等各项费用共计113万元。

　　2023年10月10日，崔丽丽正在丈夫的伴随下到杭州报警。10月27日，崔丽丽接到警方的德律风，得知王某被立案查询拜访。11月7日，机关以王某涉嫌罪移送查察院审查。查察院暗示王某被核准。2024年4月，王某因罪被判处有期徒刑四年，之后崔丽丽到天津市津南区人社局申请工伤认定；4月18日，崔丽丽被公司以“未恪守公司告假轨制且无故旷工”为由辞退。

　　打破保守工伤限于物理的局限，初次将职场性侵所致PTSD纳入工伤范围，确立“因工”的司法先例。

　　2023年9月23日，出差杭州期间，被公司老板王某。丽丽想报警，但因为公司正处于评审环节期，再加上害怕被四周人指指导点以及对将来职业道的担心，一直优柔寡断，以至患上创伤后应激妨碍（PTSD），曲到她下定决定将现实告诉给丈夫。